“你被开除了，明天不用来了！”这是发生辞退时我们经常听到的一句话。辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。辞退专门是指用人单位单方面开除劳动者的行为，一般情况下是因为劳动者有过错才会导致用人单位对其进行辞退。

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如何判定企业违法辞退员工？

律师解答：

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。 劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。企业单方解除也是最复杂、风险最大的一种方式。一旦发生劳动争议，很可能被判定为违法解除，面临不利法律后果。作为用人单位，在辞退员工时，务必要注意符合法律规定。辞退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。

用人单位解除合同的，属于违法辞退：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

律师补充：

违法的辞退主要表现为三大类情形：（一）辞退员工事实依据不充分；（二）辞退员工法律依据不准确；（三）辞退员工操作程序不合法。

判断用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同的行为是否合法，除了要考虑用人单位规章制度的合法性问题，还要审查规章制度适用的合理性，后者可以结合劳动者行为发生环境、对企业生产秩序的影响程度、劳动者的主观过错程度等方面进行综合评判。员工虽有“违规”的表象，但公司未能综合考虑实际情况处理，最终会导致公司要向劳动者支付赔偿金。