劳动关系和雇佣关系分别为劳动法和民法调整，对两种纠纷处理有不同的程序，权利义务规定也相差甚远。多数经济欠发达地区的用工关系尤其是个体经济组织的用工关系中，接受和提供劳务的双方往往没有签订书面协议来明确用工性质，在审判实践中，概以雇佣关系对待，不利于保障双方的合法权益。

法妞网友咨询：

(资料图)

劳动关系和雇佣关系的区别有哪些？

律师解答：

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。

律师补充：

国家对劳动关系有强制的法律规定，劳动关系双方必须遵守，不得以合同排除法律的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉。在劳动关系中，劳动者有权享有养老、医疗、工伤、失业等社会保障和福利待遇，而雇佣关系中的劳动者一般不享有这些社会保障和福利待遇权。从所从事的工作(劳务)时间上看，劳动关系中用工单位对雇请的劳动者一般打算长期使用，劳动者一般同样有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图，而雇佣关系中一般具有临时性。

如果存在有效的劳动合同则依据劳动合同认定为劳动关系，这样可以将从业者纳入劳动关系的保护范围中，有利于劳动者权利的保障。如果未签订书面劳动合同，则主要考察两个方面。第一，经济从属性，简单说就是我干活了，老板给我发钱。劳动者要提交初始证明，比如银行流水、微信转账记录等，并可作为基础关系推定劳动关系存在。第二，人格从属性，主要表现为我是这个单位的人，接受单位的管理和安排。当然，如果用人单位能举证证明不存在人格从属性，则否定劳动关系的存在。