劳资双方签订劳动合同时，劳动者要向用人单位履行如实说明义务，不能有欺诈行为。《个保法》相较于《民法典》而言，提出了更高的个人信息保护要求。随着《个人信息保护法》的实施，个人信息保护对HR工作提出了新的要求和挑战。

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法妞网友咨询：

劳动者的个人信息安全如何保障？

律师解答：

企业从招聘、面试、入职、签订劳动合同、考勤等日常管理，到离职、档案转出等，人力资源管理的全过程时刻伴随着个人信息的收集、存储、使用、提供、删除等，不仅包括员工的姓名、年龄、住址、身份证号、社保缴费信息、工资账户信息等个人信息，甚至还包括员工的亲属信息，整合到一起形成庞大的信息集合。

同时劳动者用工信息的保护亦是用人单位不可忽视的合规要点。实践中用人单位对于通过合法手段获取到的员工个人信息，应妥善保存并予以保密。除依法披露、使用外，不得未经员工同意擅自对外透露或非法使用，对外披露或提供劳动者个人信息前，应经过劳动者本人的授权同意。违法披露或非法使用行为造成劳动者损失的，需承担赔偿责任。

律师补充：

用人单位有权利了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者有义务如实说明。用人单位为了更好地管理劳动者，经营业务，往往需要通过收集并了解劳动者的部分个人信息，以就劳动者招录、工作表现管理以及劳动关系解除等事项作出更为优化的判断。用人单位只有享有知情权，才能更好地实现其用工自主权和经营管理权。在信息时代背景下，由于劳动者的个人信息兼具劳动者人格利益与商业价值双重属性，因此，用人单位应当厘清其知情权的权利边界，避免越界获取劳动者的隐私信息，同时在收集、处理、使用、传输劳动者个人信息时，应取得劳动者的事先书面同意，以落实用人单位在《网络安全法》下对劳动者个人信息的保护义务，降低合规性风险。